B.Bu. [ n1 ]

ISTRAŽIVANJE

Ključne stvari koje traže radnici: Jedna im je posebno bitna

Radni odmor u južnoj Španiji, neograničen broj dana rada od kuće, ugodne kolege? Iako sve ove pogodnosti zvuče primamljivo, stvarni odgovor na pitanje što privlači zaposlene i što ih zadržava kod određenih poslodavaca mnogo je jednostavniji.

Prema istraživanju koje je sprovela savjetodavna firma Willis Towers Watson (WTW), 58 odsto zaposlenih smatra da je plata najvažniji faktor pri odabiru novog poslodavca. Slijede faktori poput sigurnosti posla, opremljenosti i lokacije radnog mjesta te fleksibilnosti radnih pravila. No kada zaposleni odlučuju hoće li ostati kod poslodavca, plata im je i dalje najvažnija, ali manje nego kod promjene radnog mjesta (50 odsto). Pritom više cijene sigurnost posla te odnose s kolegama i nadređenima, prenosi tportal.

Dodatne pogodnosti: Više od pukih dodataka
Istraživanje WTW-a, u kojem je učestvovalo oko 2000 zaposlenih srednjih i velikih preduzeća u Njemačkoj te ukupno 45.000 ljudi iz 29 zemalja, donosi važnu lekciju za firme: dodatne pogodnosti ne bi trebale biti sporedna stvar. Prema WTW-u, trećina ispitanika napustila bi poslodavca ako bi drugdje našli sličan posao s boljim dodatnim pogodnostima, čak i bez povećanja plate, piše njemački poslovni tjednik WirtschaftsWoche.

Promjena posla među Njemcima već je godinama na visokom nivou. Nedavno je platforma za zapošljavanje Stepstone izvijestila da 73 odsto ispitanih kandidata trenutno barem jednom mjesečno razmišlja o potrazi za novim poslom, a u prvom kvartalu bilo ih je 66 odsto. Istraživanje WTW-a pokazalo je niže vrijednosti, ali ipak je četvrtina ispitanika željela promijeniti poslodavca, a 12 odsto njih bilo je otvoreno za ponude jer su se osjećali ‘zaglavljeno’ na poslu.

Generacijske razlike u prioritetima
Jedan od zanimljivih nalaza istraživanja je razlika u prioritetima među generacijama. Generacija baby boomera (rođeni između 1946. i 1964.) najviše cijeni ispunjavajući posao dok je za generaciju Z (rođeni između 1996. i 2010.) to manje važno. Za mlade zaposlene smisao posla je na sedmom mjestu najvažnijih faktora pri izboru novog poslodavca, a baby boomeri rangirali su ga na četvrto mjesto.

Nicoletta Blaschke, koja vodi odjel za zdravlje i beneficije u WTW-u u Njemačkoj, objašnjava to time što su baby boomeri odrasli u vremenu u kojem su se ljudi smatrali prestarima za tržište rada nakon što bi napunili 55 godina. “Danas je njihovo znanje vrijedno, potrebni su i više reflektuju svoje želje na poslu.”

Mnogi pripadnici generacije Z proveli su na početku karijere dosta vremena na videosastancima kod kuće. Stoga ne čudi to što su ti ispitanici u istraživanju WTW-a naveli da im odnosi s kolegama nisu toliko važni kao ispitanicima iz drugih generacija. Stariji zaposlenici pridaju veću važnost odnosima s kolegama i šefovima, pa je kod baby boomera taj faktor na trećem mjestu.

Povratak u kancelariju: Nova stvarnost
Podaci WTW-a pokazuju da, uprkos tome što se rad od kuće pokazao djelotvornim u mnogim zanimanjima, danas više ljudi radi u kancelariji nego prije dvije godine: 63 odsto ispitanika većinom ili uvijek radi na lokaciji dok je 2022. taj broj bio 59 odsto. Blaschke kaže da poslodavci žele svoje zaposlene češće vidjeti u kancelariji, ali problem je to što oni očekuju više fleksibilnosti. Istraživanje pokazuje da gotovo polovina njih (48 odsto) želi više rada od kuće.

“To se mora prilagoditi tako da zaposleni dolaze u kancelariju, a ne da budu prisiljeni sjediti osam sati sami ispred monitora”, kaže Blaschke. Poslodavci stoga trebaju ponuditi uslove da bi zaposleni poželjeli dolaziti na posao.

Prednosti za firme i nova očekivanja
Firme takođe  imaju koristi od fleksibilnih radnih uslova jer to proširuje područje iz kojeg mogu zapošljavati. Zahvaljujući radu na daljinu, zaposleni više ne moraju živjeti u neposrednoj blizini sjedišta kompanije. Međutim oni danas pridaju manje važnosti korporativnim mirovinskim fondovima nego prije dvije godine. Tada je polovina zaposlenih navela da je to važan razlog za ostanak kod trenutnog poslodavca, a ove godine taj broj pao je na 47 odsto.

Florian Frank iz WTW-a napominje da njemačke tvrtke već koriste razne dodatne pogodnosti, ali mnogi ih ocjenjuju kao zastarjele, naprimjer bonove za gorivo. Osim toga, zaposlenici često ne znaju koje im sve beneficije tvrtka nudi i bolja komunikacija pritom je ključna, a mogućnost izbora dodatnih pogodnosti čini ih zadovoljnijima.