- Hronika
- Kolumne
-
Radio
- Izdvajamo
-
Emisije
- Dokumentarni program
- Pop top
- Europuls
- Zrno po zrno
- Radio ordinacija
- Kulturna panorama
- Zelena priča
- Epoleta
- +382
- Spona
- Svijet jednakih šansi
- Matica
- Život po mjeri čovjeka
- Link
- Izokrenuti svijet
- Koracima mladih
- Moja profesija je...
- Sportski program
- Kulturno-umjetnički program
- Muzički program
- Koracima prošlosti
- Naučno-obrazovni program
- RCG
- R98
- Programska šema
- Trofej Radija Crne Gore
- Frekvencije
- Radio drama
Svijet
09. 12. 2022.
07:06 >> 07:03
PROPALI PREGOVORI S UPRAVOM
Zaposleni Njujork Tajmsa stupili u 24-satni štrajk
Zaposleni Njujork Tajmsa, jedne od vodećih medijskih organizacija u Sjedinjenim Američkim Državama (SAD), stupili su u 24-satni štrajk nakon što su propali pregovori sindikata i uprave.
Stotine zaposlenih u novinama okupilo se ispred zgrade Njujork Tajmsa, protestujući protiv rukovodstva novina sa transparentima u rukama, prenosi Anadolija.
Zaposleni koji čine novinarsko-uredničko osoblje lista, reagovali su na 20-mjesečne neuspješne pregovore sindikata i uprave i poručili da dvije godine ne mogu da dobiju povišicu i da žele fer dogovor.
U saopštenju sindikata ističe se da prijedlog uprave Njujork Tajmsa daleko zaostaje za rastom inflacije i prosječnih plaća u SAD-u.
U vijestima na tu temu u Njujork Tajmsu je navedeno da je od isteka ugovora u martu 2021. održano oko 40 sastanaka između strana, ali nije postignut konsenzus o povećanju plaća, zdravstvenom i penzionom planu.
U vijestima je navedeno da je Njujork Tajms sindikatu ponudio ukupno povećanje plaća od 12,5 posto za 2023. i 2024. godinu, uključujući četiri posto za posljednjih 20 mjeseci, dok je sindikat tražio povećanje plaća od ukupno 24 posto, retroaktivno 8,5 posto.
Istaknuto je da postoji više od 1.800 zaposlenika u Njujork Tajmsu, od kojih je oko 1.450 učlanjeno u odgovarajući sindikat.
Navodi se da je najmanje 1.100 zaposlenh potpisalo 24-satnu obustavu rada, a posljednji put su preduzeli sličnu dnevnu akciju 1981. godine.
Коментари0
Остави коментар