SAD: Za posao bitniji izgled od CV-ja

Istraživanje je pokazalo koliko često poslodavci diskriminišu kandidate za posao na osnovu njihove tjelesne težine i fizičkog izgleda. Studija je pokazala da su gojazni ljudi koji su išli na razgovore za posao imali za 27 posto manje šansi da dobiju posao za razliku od ljudi normalne težine. Istraživači su proveli eksperiment tako što su kandidati prvo vršili intervjue preko telefona gdje nije bilo razlike između debljih i mršavijih kandidata.

Džejkon Burmajster, jedan od autora istraživanja, smatra da je moguće da su neki poslodavci razvili predrasude prema gojaznim ljudima, posmatrajući ih kao mnogo ljenje ili čak i nedisciplinovane na osnovu njihovog fizičkog izgleda. Takođe, rezultati govore da postoji mogućnost da gojazni kandidati na razgovorima za posao postižu slabije rezultate jer imaju manjak samopouzdanja i osjećaju se neprijatno.

Isto tako, istraživanje koje su proveli Univerzitet u Mančesteru i Univerzitet Monaš iz Melburna u maju 2012. godine pokazalo je da su gojazne žene diskrimisane prilikom konkurisanja za posao i na radnom mjestu. Studija je pokazala da su gojazne žene veoma teško dolazile do posla, dok bi nakon operacije skidanja kilograma njihove biografije postale interesantne poslodavcima.

Takođe, gojazne žene koje su zaposlene diskrimisane su na radnom mjestu na razne načine. Između ostalog, primaju manje plate od svojih mršavijih kolega, šanse za napredovanje u karijeri su skoro nikakve i sužen im je izbor za promjenu.

Većina učesnika u ispitivanju pokazala je predrasude prema gojaznim osobama smatrajući da su lijene, neinventivne i dosadne.

(AA)