Marija Orlando [ TVCG ]

USS

Sudeći po žalbama, nijesu svi poslodavci ispoštovali ES2

Zaposleni u Crnoj Gori primili su oktobarske plate, koje su prvi put obračunate po programu Evropa sad 2 (ES2). Pravo na uvećane neto zarade imaju i korisnici roditeljskog ili porodiljskog odsustva. Međutim, sudeći po žalbama koje su stigle na adresu Unije slobodnih sindikata (USS) nijesu baš svi poslodavci ispoštovali zakon u tom dijelu.

Unija slobodnih sindikata dobila je, od početka mjeseca više od 100 poziva zbog obračuna zarada po programu “Evropa sad 2”.

Među njima je više desetina primjedbi zaposlenih koji su na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu, a koji tvrde da im poslodavac nije isplatio uvećan iznos predviđen Vladinim programom. Umjesto minimalnih 600, primili su 450 eura.

"Apelujemo na poslodavce da sve naše koleginice, pa i kolege koji koriste roditeljsko odsudstvo, hraniteljsko ili usvojiteljsko odsudstvo, kao i porodiljsko odsudstvo, zapravo ne zakidaju za onaj dio koji im pripada po zakonu o radu, a to je uvećanje zarade po osnovu programu Evropa sad 2, posebno one koji primiju minimalnu zaradu, jer je tu zaista najveći, da kažem, benefit za zaposlene koji oni mogu osjetiti, povećanje zarada", rekal je Ivana Mihajlović iz USSCG.

Problem nastaje jer država trenutno refundira poslodavcima 450 eura umjesto 600, koliko ih sleduje po programu Evropa sad 2. A upravo na taj problem upozoravaju iz Unije poslodavaca.

"Imamo situaciju da u slučaju korišćenja prava na roditeljsko odsutstvo, ukoliko je ta zaposlena bila 12 meseci i više kod tog poslodavca kod koga ostvaruje to pravo, država refundira 100% prosječne zarade za tih 12 meseci. Veći problem nastaje ako je zaposlena bila u periodu između 6 meseci i godinu, tada država refundira samo 70%, već tako umanjenog iznosa. Ako je između 3 i 6 meseci refundira 50%, manje od 3 meseca refundira svega 30%", navela je Suzana Raduković, generalna sekretarka UPCG.

Iako zbog toga neki poslodavci imaju dilemu koliko novca u konačnom treba da uplate zaposlenom, zakon je jasan.

"Korisnik roditeljskog ili porodiljskog odsustva ima sva prava iz radnog odnosa koja je imao prije početka korišćenja tog odnosa i sleduje ga poboljšanje uslova rada i prilikom korišćenja odsustva", kazala je advokatica Rogošić.

Sporno je, međutim, što zakon o radu nije usaglašen s povezanim propisima.

"Tu konkretno mislim na zakon o socijalnoj dječijoj zaštiti i zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju. Da li se to može premostiti u međuvremenu dok se usaglase zakoni, to je do eventualno nekog, ako bi ministarstvo financije eventualno dalo neko uputstvo, s obzirom da su ovdje po mom mišljenju poslodavci ni krivi ni dužni, teret je na njima", kazala je Rogošić.

Iz USS-a uvjeravaju da će na taj problem ukazati nadležnima u Vladi, kako porodilje ne bi bile zakinute.