- Hronika
- Kolumne
-
Radio
- Izdvajamo
-
Emisije
- Dokumentarni program
- Pop top
- Europuls
- Zrno po zrno
- Radio ordinacija
- Kulturna panorama
- Zelena priča
- Epoleta
- +382
- Spona
- Svijet jednakih šansi
- Matica
- Život po mjeri čovjeka
- Link
- Izokrenuti svijet
- Koracima mladih
- Moja profesija je...
- Sportski program
- Kulturno-umjetnički program
- Muzički program
- Koracima prošlosti
- Naučno-obrazovni program
- RCG
- R98
- Programska šema
- Trofej Radija Crne Gore
- Frekvencije
- Radio drama
Društvo
14. 09. 2025.
19:43 >> 19:43
Nacrt Zakona o štrajku završen; Vojvodić: Veća pravna sigurnost za zaposlene i poslodavce
Nedavno je završena javna rasprava o Nacrtu zakona o štrajku koji bi uskoro trebalo da bude poslat na mišljenje Evropskoj komisiji. Dok iz Ministarstva rada poručuju da novi zakon daje veću sigurnost i zaposlenima i poslodavcima, iz Unije sindikata ističu da se takvim rješenjem zastrašuju radnici i da im se ograničava legitimno pravo na štrajk.
Vršiteljka dužnosti generalne direktorice Direktorata za socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje u Ministarstvu rada i socijalnog staranja Dragana Vojvodić istiće da predloženim rješenjima Nacrta zakona jasno se propisuju uslovi i postupci za zakonit štrajk čime se osigurava veća pravna sigurnost kako za zaposlene tako i za poslodavce.
"Zatim se jasno razgraničavaju djelatnosti od vitalnog značaja i djelatnosti od javnog interesa. Takođe se jača socijalni dijalog i mirno rješavanje sporova,jer štrajk predstavlja krajnje legitimno sredstvo za zaštitu radnih i socijalnih interesa", poručuje Vojvodić.
Ivana Mihaliović iz Unije slobodnih sindikata smatra da ovim nacrtom se uvode dodatne restrikcije i stvara jedan neprijateljski odnos koji obesmišljava pravo na štrajk.
"Prisutna je tendencija da se poslodavci miješaju u mnoga pitanja koja su apsolutno pravo sindikata, odnosno štrajkačkog odbora, poput određivanja broja članova štrajkačke straže, određivanja mjesta na kojem će se štrajkovati, samog minimuma procesa rada", naglasila je Mihailović.
Коментари0
Остави коментар