M.L.B.

ISTRAŽIVANJE

LGBTI osobe trpe neprimjerene šale i komentare na radnom mjestu

Postoji visok nivo diskriminacije na radnom mjestu LGBTI osoba, a izražena su i neprimjerene šale i komentari vezani za seksualnu orijentaciju i/ili rodni identitet, ignorisanje i isključivanje na radnom mjestu, nedostatak jasnih politika za borbu protiv diskriminacije, te sveukupno neprijateljsko okruženje u odnosu na LGBTI osobe.

To se navodi u istraživanje koje je obuhvatilo 104 LGBTI osobe, starosti od 18 do 65 godina, iz cijele Crne Gore, a koje je objavljeno u publikaciji LGBT Forum Progresa i LGBTIQ Socijalnog Centra pod nazivom „Diskriminacija LGBTI osoba na radnom mjestu i u sferi radnih odnosa“.

Poblikacija pruža dubinski uvid u brojne probleme i izazove sa kojima se LGBTI osobe suočavaju na radnom mjestu i u pristupu radu u Crnoj Gori.

Kako navode publikacija sadrži pregled rezultata istraživanja o trenutnom stanju i potrebama LGBTI osoba u kontekstu zaštite od diskriminacije u sferi radnih odnosa.

Dodatno, sadrži pregled različitih oblika diskriminacije i uznemiravanja LGBTI osoba na radnom mjestu, mehanizme zaštite od diskriminacije za LGBTI osobe i preporuke za rad sa LGBTI osobama prilikom pružanja podrške kod traženja posla.

Ključni nalazi istraživanja

Istraživanje je pokazalo da je nešto više od četiri petine ispitanica i ispitanika, njih 82,7%, navelo je da je lično doživjelo diskriminaciju na radu po osnovu seksualne orijentacije, dok je njih 36,5% diskriminaciju na radu doživjelo i po osnovu pola.

Diskriminaciju na radu po osnovu rodnog identiteta je doživjelo nešto više od četvrtine ispitanica i ispitanika, njih 26,9%.

Sveukupno, većina LGBTI osoba je navela da je lično doživjela diskriminaciju na radu po bilo kom osnovu, ukupno njih 67,4%. Među ovim ispitanicama i ispitanicima konstatovan je i veliki strah da prijave diskriminaciju na radu, pa je tako čak 70% njih navelo da diskriminaciju nikada nije prijavilo, iz brojnih razloga, pokazalo je israživanje.

Većina LGBTI osoba (55,8%) je konstatovala da niko od njihovih koleginica i kolega nije upoznat sa njihovom seksualnom orijentacijom i/ili rodnim identitetom.

“Dalje, 46,1% LGBTI osoba je izjavilo da smatraju da su nekada bili odbijeni za posao zbog njihove stvarne ili pretpostavljene pripadnosti LGBTI zajednici, dok je nešto više od četiri petine njih (82,7%) navelo da je propustilo da se prijavi za posao zbog straha da bi mogli biti odbijeni zbog njihove stvarne ili pretpostavljene pripadnosti LGBTI zajednici”, pokazuje istraživanje.

Oko 87% LGBTI osoba navelo je da je na radnom mjestu čulo neprijatne komentare koji su bili vezani za seksualnu orijentaciju i/ili rodni identitet, a njih 91,3% da je čulo neprimjerene šale u vezi sa seksualnom orijentacijom i/ili rodnim identitetom.

“Dodatno, 72,1% LGBTI osoba smatra da postoji ignorisanje od strane nadređenih, a 75% da postoji isključivanje iz timskih aktivnosti povezano sa seksualnom orijentacijom i/ili rodnim identitetom”, podaci u su iz istraživanja.

Gotovo polovina ispitanica i ispitanika (48,1%) navodi da njihov poslodavac nema politiku, odnosno dokument koji se bavi pitanjima diskriminacije na radnom mjestu.

U odnosu na stepen povjerenja LGBTI osoba u institucije, najveći bilježe Institucija zaštitnika ljudskih prava i sloboda (90,4% povjerenje) i nevladine organizacije (82,7% povjerenje), dok najmanji stepen povjerenja uživaju sudovi (62,6% nepovjerenje) i tužilaštvo (52,9% nepovjerenje).

“Većina LGBTI osoba (64,5%) smatra da su zakoni koji štite od diskriminacije na radnom mjestu u Crnoj Gori loši, dok njih 28,2% smatra da su zakoni dobri ali da se loše primjenjuju. Konačno, ogromna većina LGBTI osoba smatra da bi na radnom mjestu imala problema zbog svoje seksualne orijentacije i/ili rodnog identiteta. Njih 98,1% smatra da bi imalo problema u napredovanju u karijeri, njih 89,5% smatra da bi imalo problema sa povećanjem plate, njih 91,3% smatra da bi imalo problema sa zaštitom od diskriminacije, njih 83,7% smatra da bi imalo problema sa profesionalnim usavršavanjem i njih 82,7% smatra da bi imalo problema u pristupu istim benefitima kao i svi drugi”, navodi se u Istraživanju.

Publikacija je kreirana u okviru projekta „Zajedno ka eliminaciji diskriminacije LGBTI osoba u pristupu radu i na radnom mjestu“ koji zajednički realizuju LGBT Forum Progres i LGBTIQ Socijalni Centar, uz podršku Ministarstva ljudskih i manjinskih prava Crne Gore.