Б.Бу. [ b92 ]

01. 02. 2023. 10:11   >>  10:17

НАЈНОВИЈА СТУДИЈА

Шта ће вам помоћи да лакше нађете посао?

Студија спроведена на 20 милиона људи открива одговор.

 

Најновија студија указује да иако би вам приликом тражења посла први на памет пали пријатељи, постоји једна друга група људи коју треба да контактирате како би увећали своје шансе да нађете посао.
Приликом тражења новог посла многи од нас "уљепшавају" свој ЦВ и ЛинкедИн профил, контактирају најближе пријатеље и обавјештавају их да им јаве ако сазнају за неки конкурс, међутим, наука је сада ријешила дати одговор на вјечиту дилему - "Који је најефикаснији начин да нађемо посао?". Истраживање објављено у часопису Сциенце, које је спроведено на више од 20 милиона људи указује да треба да потражите помоћ одређене групе људи.

Снага веза
Амерички социолог Марк Грановетер је још 1973. године сковао фразу "снага слабих веза" у контексту друштвених контаката, и тврдио да што су везе између двије особе јаче - то ће се њихове мреже пријатељства више преклапати. Једноставно речено, највјероватније познајете све пријатеље блиског пријатеља, али мало његових познаника. Стога су истраживачи са ЛинкедИн-а и из Харвардске пословне школе, Станфорда и МИТ-а ријешили да прикупе и емпиријске доказе о томе како слабе везе утичу на проналазак посла.

Њихово истраживање темељило се на напорима инжењера са ЛинкедИн-а да тестирају и побољшају алгоритам за препоруке платформе "Људи које можда познајете". Стога су тестирали ефекте подстицања формирања јаких веза - препорука да додате своје блиске пријатеље, у односу на слабе везе - препоруку познаника и пријатеља пријатеља. Истраживачи су затим пратили кориснике који су учествовали у тесту са циљем да утврде да ли је разлика у "јачини" контаката утицала на резултате запошљавања.

За потребе студија је коришћена узрочно-посљедична анализа како би се превазишле једноставне корелације и формирала веза са послодавцима. На крају су уочили да механизам за препоруке значајно обликује формирање везе, као и да експеримент пружа доказе да су умјерено слабе везе ефикасније од јаких веза у проналаску потенцијалног послодавца, али и да снага слабих веза варира у зависности од индустрије - у дигиталној је њихова снага најјача.

Закључак је да резултати сугеришу како је Грановетерова теорија примјенљива и на тржишту рада, јер везе које највише помажу у проналаску посла су познаници - људи које срећете у професионалном окружењу или пријатељи пријатеља, а не ваши најближи пријатељи. Стручњаци ће ове препоруке у будућности примијенити и на алгоритме, како би мреже на којима људи траже послове биле ефикасније и помогле корисницима.