B.Bu. [ Forbes ]

PREPORUKE

Četiri nezvanična posla kojima možete „pojačati“ svoj CV

Ako tražite novi posao ili pokušavate da osvježite svoj CV, možda mislite da se računaju samo vaše zvanične radne dužnosti. To uopšte nije tačno. Zapravo, nezvanične ili ad-hok dužnosti koje preuzimate savršeno prikazuju vrijedne tehničke i interpersonalne vještine koje mnogi regruteri traže.

Da li ste ikada pomogli da se organizuje kancelarijska zabava za praznike? Ili ste novog kolegu proveli kroz posao i naučili osnovama? Ili ste možda pomogli svojim kolegama da riješe nesporazum?

Sve ove dodatne odgovornosti možda nisu dio vašeg zvaničnog opisa posla, ali one su „zlato“ za vašu radnu biografiju. Ad-hok zadaci su još uvijek vrijedna profesionalna iskustva i možda vam čak pomognu da dobijete posao iz snova.

Evo nezvaničnih poslova koje vjerovatno već obavljate i kako ih možete pretvoriti u snažne stavke u CV-u koje će privući pažnju regrutera.

Nezvanični organizator zabava kao jedna od dužnosti
Organizovanje godišnje novogodišnje zabave nije samo izbor mjesta i pozivanje svih koji treba da dođu. Razmislite šire – koliko je samo glavobolja uzrokovalo sve to planiranje.

Ako ste vi bili glavni organizator događaja, zapravo ste predvodili planiranje i realizaciju velikog korporativnog događaja! Možete dodati da je događaj „rezultirao mjerljivim poboljšanjima u angažovanju zaposlenih i međusektorskoj saradnji“ ako su vaši kolege uživale na zabavi.

Ako ste doprinijeli planiranju događaja ili koordinirali timovima iz različitih sektora i spoljnim dobavljačima kako biste obezbijedili besprekornu realizaciju događaja za određeni broj učesnika, čak i ako ste organizovali opuštena happy hour druženja možete to prikazati.

Ako ste vi ti koji okupljate sve za piće nakon posla i čak upravljate dijeljenjem računa, možete reći da ste „organizovali i koordinirali timske događaje i neformalne sastanke, sa fokusom na jačanje timskih odnosa i upravljanje zajedničkim troškovima“.

Mentor za uvođenje novih zaposlenih
Ako ste proveli sate pomažući novom kolegi da pronađe sve što mu je potrebno ili objašnjavajući kako stvari funkcionišu u vašoj kancelariji, onda ste zapravo pomogli u obuci i uvođenju novih zaposlenih.

Možete staviti standardnu frazu „pomogao novim kolegama”. To možete učiniti tako što ćete napisati: „organizovao sveobuhvatne obuke i programe uvođenja novih zaposlenih, poboljšavajući vrijeme integracije novozaposlenih i podstičući operativnu izvrsnost kako bi se održali timski produktivni standardi”.

Da li ste pravili prezentacije za obuku ili bilo koji dokument koji je korišćen kao vodič ili referenca? Tada ste dizajnirali ili razvili sveobuhvatan izvor znanja za bolju efikasnost tima, unapređujući proces uvođenja novih zaposlenih i smanjujući vrijeme provedeno na ponovljenim pitanjima.

Stručnjak za praćenje trendova i novosti
Skrolovanje po društvenim mrežama u radno vrijeme nije dozvoljeno, ali pregledanje društvenih mreža kako biste pratili industrijske vijesti i trendove je u redu. Ako zaista koristite svoje vrijeme da biste pratili šta se dešava u vašoj industriji, možete čak reći da obavljate vrijedna istraživanja tržišta.

Umjesto da kažete „provjeravao/la vijesti na društvenim mrežama“, možete napisati da ste „pratili industrijske trendove i uvide“ ili da ste „sprovodili inicijative za prikupljanje tržišnih informacija kako biste pratili aktivnosti konkurenata“.

Ako ste svom timu davali ažurne informacije o svemu ovome, možete takođe napisati da ste pružali strateške preporuke (ili konkurentske uvide) i davali izvještaje kako biste poboljšali tržišnu svijest tima.

Nezvanični pomiritelj na radnom mjestu
Da li često igrate ulogu pomiritelja više nego što biste željeli? I to možete dodati svojoj biografiji. U suštini, vi ste nezvanični stručnjak za rješavanje konflikata.

Evo boljeg načina da stavite sintagmu „spriječio/la sam članove tima da se svađaju“ u svoj CV: „Posredovao/la u konfliktima unutar tima i orkestrirao/la proces mirnog rješavanja konflikata, koristeći interpersonalne vještine za podsticanje otvorene komunikacije i vođenje kolega ka međusobno korisnim rješenjima“.

Ako ste zaustavili svađu tokom projekta, možete čak napisati da su vaša djela rezultirala smanjenjem kašnjenja u projektu zbog nesporazuma u timu i obezbijedila pravovremeno završavanje svih obaveza.