A.J. [ Mina ]

unija poslodavaca

Kriterijumi za sticanje reprezentativnosti ne odgovaraju kapacitetima CUP-a

Kriterijumi za sticanje reprezentativnosti, jasno propisani u Pravilniku i Zakonu o radu, očito ne odgovaraju trenutnim kapacitetima Crnogorskog udruženja poslodavaca (CUP), pa zahtijevaju njihovu izmjenu ili brisanje kako bi se prilagodili njihovim ograničenim resursima, smatraju u Uniji poslodavaca.

Iz UPCG su povodom, kako su naveli, neosnovanih napada od novoosnovanog udruženja CUP, iza kojih stoji nekolicina pojedinaca, kazali da prave jasnu razliku između te uže interesne grupe i ostalih članica CUP-a.

“Nakon brojnih javnih istupa rukovodstva CUP-a, od kojih su neki na ivici elementarne kulture, postalo je očigledno da njihov problem nije formalna validnost Pravilnika, niti njegova usklađenost sa Zakonom o radu, već sami kriterijumi za sticanje reprezentativnosti”, navodi se u saopštenju UPCG.

UPCG, kako se precizira, osnovana je 2002. godine, a reprezentativnost je stekla 2005. godine, po istim ključnim uslovima koji i danas važe u Zakonu o radu.

“Naša organizacija traje već 22 godine, tokom kojih je naše članstvo značajno osnaženo. Upravo iz tog razloga, čelnici CUP-a su itekako svjesni naše snage i broja članova, što čini njihovu retoriku još manje opravdanom”, ocijenili su iz UPCG.

Zanimljivo je, kako su kazali, primijetiti da se CUP, uprkos svojim tvrdnjama, nije ni jednom osvrnuo na odluku Socijalnog savjeta u vezi sa minimalnom zaradom.

“Ovo dodatno potvrđuje da su predstavnici UPCG u Socijalnom savjetu uspješno zastupali interese crnogorske privrede, dok je jedina zamjerka CUP-a to što njihova organizacija nije zastupljena u Savjetu”, navodi se u reagovanju.

U UPCG su rekli da je rukovodstvo CUP-a očigledno opsjednuto reprezentativnošću UPCG, a da pritom nijesu preduzeli ni osnovni korak ka utvrđivanju vlastite - podnošenje zahtjeva za utvrđivanje reprezentativnosti.

“Jasno je zašto: sa svega nekoliko stotina članica, CUP ne ispunjava zakonske uslove, naročito kada je riječ o broju zaposlenih, što oni vješto prećutkuju, dok se uporno pozivaju na učešće njihovih članica u bruto domaćem proizvodu (BDP)”, dodali su iz UPCG.

Iz Unije su naveli da nema zahtjeva CUP-a i, očigledno, neće ga ni biti, sve dok ne uspiju da izmijene kriterijume na način koji im odgovara.

“No, umjesto javnog dijaloga, vi se pozivate na „skrivene“ dogovore u vezi sa izmjenama Zakona o radu, što ne bi smjelo da bude dio ozbiljne rasprave. Dok vi trošite vrijeme na politički motivisane napade na ministarku rada, socijalnog dijaloga i zapošljavanja, Socijalni savjet i Uniju poslodavaca, mi se bavimo stvarnim problemima i izazovima crnogorske privrede, usmjerenim isključivo na unapređenje poslovnog ambijenta. UPCG se neće više oglašavati na ovu temu, jer se od vas već dvije godine ništa novo ne čuje”, navodi se u saopštenju.

Možda su neki osnivači CUP-a, kako se dodaje, izgubili moć pojedinačnog odlučivanja na koju su navikli decenijama djelovanjem kroz Privrednu komoru (PKCG) na netrasparentan način, za lične interese, zaobilazeći interes šire privrede.

“Mi nikada nijesmo i ne želimo biti takvi i pomoći ćemo vam da se naviknete na nove okolnosti koje moraju biti lišeni dnevne politike, ličnih interesa, besomučnog prepucavanja koje jeste imanentno dosadašnjem vašem djelovanju”, rekli su iz Unije.

UPCG je pozvala predstavnike CUP-a da podnesu zahtjev i potrebnu dokumentaciju, umjesto da se, kako je saopšteno, bave manipulacijama i iznošenjem tabela sa prihodima njihovih članica. Poštovanje zakonskih procedura nije samo formalnost, već osnova za ozbiljan i produktivan socijalni dijalog.

“Kao ozbiljna i reprezentativna organizacija, želimo da vam, kao početnicima na ovom putu društvenog dijaloga, poručimo da su naša vrata uvijek otvorena za vas. Rado ćemo vam pojasniti EU standarde, praksu i smisao socijalnog dijaloga, kako bi stekli dublje razumijevanje onoga čemu težimo - transparentnosti, poštovanju zakona i stvaranju boljeg poslovnog okruženja za sve privredne subjekte, bez obzira na njihovu veličinu”, zaključuje se u saopštenju.