[ Mina biznis ]

MIRNO RJEŠAVANJE

Pozitivno riješeno 80% radnih sporova

Za mirno rješavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova u prošloj godini je podnijeto 5,18 hiljada predloga, od čega je pozitivno riješeno 81,6 odsto.

Prema izvještaju o radu Agencije za mirno rješavanje sporova, od ukupnog broja podnijetih predloga, samo se osam odnosilo na kolektivne radne sporove, a ostalo na individualne.

Predlozima je obuhvaćeno preko 60 hiljada stranaka.

„Od ukupnog broja podnijetih predloga, 17 odsto je bilo u fazi sudskog postupka, a brojem stranaka obuhvaćeni su zaposleni koji su ostvarili pravo iz rada na naknadu razlike zarade za topli obrok i regres, realizacijom Sporazuma o izmirivanju potraživanja po osnovu manje isplaćenog toplog obroka i regresa za 2010. godinu, zaključenog između Vlade i reprezentativnih sindikata“, navedeno je u izvještaju koji je nedavno razmatrala Vlada.

Od ukupnog broja podnijetih predloga, oko 4,2 hiljade je riješeno pozitivno, odnosno postignut je dogovor između strana u sporu.

Obustavljeno je 627, odnosno 12,11 odsto predloga zbog odbijanja druge strane da pristupi postupku mirnog rješavanja spora, kao i neizjašnjavanje druge strane o predlogu u zakonom propisanom i naknadno ostavljenom roku.

Odbačena su 64 predloga, odnosno 1,24 odsto, a razlozi su što je postupak već okončan pravosnažnom sudskom presudom, nenadležnost Agencije, a jedan od razloga je i to što je poslodavac u stečaju.

U cjelini su procesuirana, odnosno u toku je postupak arbitraže za 262 predloga, odnosno 5,05 odsto.

Predloge za mirno rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova pred Agencijom podnosili su zaposleni, poslodavci, osobe koje su ostvarila pravo na penziju, kao i ovlašćeni predstavnici sindikata.

Predmeti individualnih sporova bili su nezakoniti otkaz ugovora o radu, osporavanje zaključenog ugovora o radu, neuplaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, uskraćivanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, neisplaćeni regres za korišćenje godišnjeg odmora i otpremnina prilikom odlaska u penziju, neisplaćena naknada za prekovremeni rad i odvojeni život, nezakoniti raspored na drugo radno mjesto, uskraćena prava na beneficirani radni staž i druga prava.

Predmeti kolektivnih sporova bili su nepoštovanje odredbi kolektivnog ugovora i sprečavanje ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje.