Б.Ч.Ј. [ Мина ]

25. 09. 2023. 12:45   >>  12:44

ОБУКА ЗА ПОЗИЦИЈЕ ОДЛУЧИВАЊА

ИРФ: Кроз програм развоја лидерки компаније ће добити стручан кадар

Програм развоја лидерки за позиције одлучивања у Црној Гори, Women on Boards, оснажиће жене и обучити их у релевантним областима, како би компаније добиле стручан и непоколебљив кадар, саопштила је извршна директорица Инвестиционо-развојног фонда (ИРФ) Ирена Радовић.

„Циљ програма који реализујемо у сарадњи са PricewaterhouseCoopers (PwC) и Европском банком за обнову и развој (ЕБРД), јесте да оснажи жене и обучи их у релевантним областима и обезбиједи да оне могу самоувјерено и енергично да дају допринос на кључним позицијама у корпоративном одлучивању“, рекла је Радовић на конференцији за новинаре.

Она је најавила да је план да у наредне три године кроз програм прође 60 жена и да компаније у којима раде добију стручан и непоколебљив кадар.

„Ради се о 21 лидерки чије су биографије импресивне. Очекујем да ће се кроз шест радионица које ће се организовати направити први кораци ка уласку у одборе директора великих, јавних и приватних предузећа не само кроз развој вјештина и надограђивање способности него и додатну комуникацију са лидеркама у региону и ЕУ“, објаснила је Радовић.

Она је навела да је ИРФ посвећено радио протеклих десет мјесеци на овом пројекту.

„Неспорно је да сва истраживања у земљама ЕУ и глобално показују да укључивање жена у одборе директора великих предузећа даје значајан допринос свим пословним резултатима, приходима, конкурентности и чини цијелу привреду просперитетнијом“, рекла је Радовић.

Програм је, како је прецизирала, наставак активности које ИРФ предузима протекле три године, као што су кампања "Она покреће бизнис", као и прва национална конференција за оснаживање жена.

„Од почетка ових активности, ИРФ је подржао више од 300 пројеката гдје су жене носиоци бизниса у вриједности од 44,5 милиона еура. Када упоредимо те активности и ниво кредитне подршке у протекле три године, видимо да је то четири пута више пројеката и 15 пута више новца у смислу финансијског волумена“, казала је Радовић.

Она је навела да су радили на промјенама Закона о привредним друштвима, а да је програм Women on Boards саставни дио припрема за имплементацију новог законодавства и даје одговор на питање ко су жене које ће бити агенти промјена и носитељке трансформације.

ИРФ је покренуо програм Women on Boards како би црногорски пословни амбијент припремио за предстојеће измјене и допуне Закона о привредним друштвима, којима се предвиђа најмање 40 одсто мјеста у одборима директора за жене, односно најмање 33 одсто свих извршних и неизвршних директора до јула 2026. године, у складу са Директивом ЕУ.

„Пројекат Women on Boards је битан јер је потребно препознати његов значај у јачању капацитета друштва да буде економски снажније и прогресивије“, сматра Радовић.

Она је навела да се Црна Гора данас налази гдје су се земље чланице ЕУ налазиле 2012. године, односно на испод 15 одсто.

„Достићи 40 одсто до 30. јуна 2026. године је лак и није лак посао уважавајући оно што јесу баријере“, додала је Радовић.

Она је казала да од Владе очекује пуну посвећеност да се жене нађу међу предлозима за сва она будућа мјеста у државним компанијама, а у приватном сектору статистички ситуација је боља.

Шеф Канцеларије ЕБРД-а у Црној Гори, Ремон Закариа, казао је да му је част што су партнери на овом програму, који спроводи и у Хрватској.

„Пружићемо експетрску подршку са тимом из Лондона како би размијенили искуства и знања ЕБРД-а и земаља у којима функционишемо, посебно што се тиче економске инклузије, развоја, доброг управљања како би подржали овај програм ИРФ-а“, навео је Закариа.

ЕБРД је, како је објаснио, укључен у овај програм јер је то везано за стратешки фокус те институције.

„Вјерујемо да што је више жена у одборима и органима одлучивања то води већем просперитетру и бољем руковођењу привредним друштвима. Зато здушно подржавамо тај процес“, рекао је Закариа.

Он је навео да ЕБРД подржава тај процес тако што опредјељује финансијке производе, јер имају програм Жене у бизнису на Западном Балкану, али дају подршку и женама које предводе предузећа.

„Такође пружали смо подршку за израду нацрта нових одредби закона о привредним друштвима преко радне групе ресорног министарства. Програм ће омогућити да жене ојачају своје капацитете да би се закон могао спроводити када се донесе“, објаснио је Закариа.

Он је најавио да планирају да покрену ускоро једну шему предвиђену за подршку женама које ће омогућити да се прави разлика између предузећа које воде жене до оних гдје је само формално жена на челу компаније.

Предсједник Црне Горе, Јаков Милатовић, казао је у видео поруци да је потребно да имамо већу заступљеност жена у одборима директора великих, јавних и приватних предузећа, због чега снажно подржава пројекат Women on Boards.

„Важно је да разумијемо да се не ради само о испуњавању још једне обавезе или норме на нашем европском путу већ да је у питању инклузивност пословног амбијента и друштво у цјелини“, навео је Милатовић.

Он је казао да је веома задовољан што ће наш законски оквир препознати унапријеђени положај жена у одборима директора и да ће увођење тих измјена значити прихватање правних тековина ЕУ у овој области.

„Очекујем да ће предлог измјена и допуна закона о привредним друштвима бити једногласно подржан у црногорском парламенту“, додао је Милатовић.

Он је навео да ћемо реализацијом програма Women on Boards бити прва земља региона која ће достићи стандарде на овом пољу.

„Посебно радује што је ИРФ преузео иницијативу да преуме овај програм у наредне три године. Охрабрујем све лидерке да учествују у овом програму јер је то још један од доказа да су жене стуб модерног црногорског друштва“, оцијенио је Милатовић.

Он је навео да женама у нашем друштву ова улога припада јер га својим знањем, посвећеношћу и снагом чине бољим и успјешнијим.