PREDSJEDNIK SAVJETA

Sistematizacija i smanjenje broja zaposlenih u RTCG

Prvi čovjek Savjeta Javnog servisa dr Veselin Drljević, nakon pola godine rada zadovoljan je postignutim rezultatima Radio i Televizije Crne Gore. Prvi talas promjena je, kako kaže, donio Javni servis otvoren za sve, izbalansirano izvjestavanje, oslobađanje političkog uticaja, normativno, kadrovsko i programsko stabilizovanje.

Drljević ističe da su sve su to prepoznale EK, Fridom Haus, brojne NVO, ali i građani koji su reagovali, što možemo vidjeti kroz brojke o gledanosti, slušanosti i posjećenosti portala.

"Slijedi rad na sistematizaciji i smanjenju broja zaposlenih, nove organizacione šeme, brojnih modernizacija... Locirali smo neke od problema i sistematizacijom ćemo ih riješiti. Dakle, predstoji ozbiljnija analiza učinka uposlenika", kazao je Drljević.

Predsjednik Savjeta ističe i da imaju primjedbi i na ozbiljnost prilikom emitovanja programa.

"Primijećujemo neke greške uzrokovane nemarom, neću da vjerujem namjerom. Istini za volju nisu to greške za "pozdraviti se" sa njihovim autorima, ali svakako jako štete imidžu koji zaslužuje Javni servis. Savjet će na sjednici koja slijedi jasno ukazati na neke od propusta, a menadžment će, vjerujem, imati sluha i snage da se propustima pozabavi. Odnosno napravi napor da ih svede na minimum", rekao je Drljević.

Međunarodni partneri su, kako navodi, prepoznali našu angažovanost na unapređenju svih segmenata kojim se bavi Javni servis, pa smo u prethodnom periodu imali ne mali broj posjeta, kako regionalnim, tako i javnih servisa u Evropi.

"Naša delegacija posjetila je i uspostavila saradnju sa javnim servisima zemalja iz okruženja (Srbija, Hrvatska, Albanija, BiH, RTV Vojvodina...) i dogovorili. Osim razmjene dogovorili smo zajedničke projekte. Dakle, širimo pozitivnu energiju regionalne saradnje koja će uskoro biti krunisana ozbiljnim okruglim stolom u našoj zemlji", naglasio je predsjednik Savjeta RTCG.

Dodaje da i menadžment u pravom smislu ima isti kurs.

"Ovo će biti javni servis svih građana. On to u dobroj mjeri jeste, a i u budućnosti nema razloga da tom stazom ne korača još odlučnije i jače. Takođe, da radnici nemaju razloga da se plaše sistematizacije, ali oni koji dolaze da bi se bavili drugim temama ili rijetko dolaze na posao moraju ozbiljno da stave prst na čelo. Pola godine je i period koji nam je dao mogućnost da neke lociramo, a sistematizacija će im jasno pokazati gdje im je mjesto", zaključio je Drljević.