PROBLEM UGOVORI

Inspekcija rada kontroliše UCG

Zakonom o visokom obrazovanju reguliše se način i dužina trajanja izbora u zvanje, ali ne i dužina trajanja ugovorenog radnog odnosa i prava zaposlenih na Univerzitetu Crne Gore koja im po osnovu Zakona o radu pripadaju.

To je ocijenjeno iz Asocijacije saradnika i studenata postdiplomskih i doktorskih studija Univerziteta Crne Gore.

Predsjednik Asocijacije Predrag Raković podsjetio je da im je Rektor UCG Predrag Miranović na njihov zahtjev objasnio da se zaposleni koji imaju status saradnika u nastavi primaju u radni odnos na određeno vrijeme "po lex specialis Zakona o visokom obrazovanju i propisima Univerziteta".

"Asocijacija saradnika je takođe za striktno poštovanje Zakona o visokom obrazovanju, ali napominje da u istom jeste definisano ograničeno trajanje izbora u zvanje akademskog osoblja, ali ne i rad na određeno vrijeme, jer bi to dovelo do kolizije upravo sa Zakonom o radu, što je nedopustivo u uređenom pravnom sistemu", naveo je Raković u izjavi dostavljenoj agenciji MINA.

On je rekao da će o tome koji je zakon danas "stariji" i validan naročito za saradnike u nastavi, odlučiti inspekcija rada i drugi nadležni državni organi.

Raković je ukazao da u jednom Ugovoru koji je zaključen sedmog septembra 2011. godine na jednoj od organizacionih jedinica UCG, poslodavac nigdje ne citira Zakon o visokom obrazovanju, već kao osnov za zaključenje ugovora navodi pojedine članove tada važećeg Zakona o radu.

On je naveo da se iz Ugovora vidi da je zaposleni stupio na rad 01.septembra 2011., a da je zaključivanje ugovora realizovano sedam dana kasnije - 07. septembra.

"Moramo naglasiti da poslodavac po osnovu navedenog Ugovora ni do danas nije ispostovao odredbe Člana 22. Zakona o radu na koji se sam pozvao u Ugovoru. Član 22. propisuje da u slučaju da radnik počne da radi prije zaključenja ugovora o radu, poslodavac mora sa istim sklopiti Ugovor o radu na neodređeno vrijeme u roku do 3 dana od dana stupanja na rad", kazao je Raković.

Prema njegovim riječima, iz navedenog tipskog Ugovora o radu, očigledno je da poslodavac zasniva radni odnos po Zakonu o radu, ali isti ne poštuje.

Raković je poručio da u Asocijaciji ni na koji način ne žele da utiču na rad inspekcije rada koja trenutno na osnovu poziva Sindikata UCG kontrolise Ugovore o radu i za koju ne sumnjaju da će svoj posao uraditi po Zakonu.

U Asocijaciji, kako je rekao, žele da ukažu poslodavcu da i oni, naročito kao saradnici u nastavi, žele i hoće da doprinesu da UCG prosperira.