- Hronika
- Montesong
- Kolumne
-
Radio
- Izdvajamo
-
Emisije
- Novosti dana
- Dokumentarni program
- Pop top
- Europuls
- Zrno po zrno
- Radio ordinacija
- Kulturna panorama
- Zelena priča
- Epoleta
- +382
- Spona
- Svijet jednakih šansi
- Matica
- Život po mjeri čovjeka
- Link
- Izokrenuti svijet
- Koracima mladih
- Moja profesija je...
- Sportski program
- Kulturno-umjetnički program
- Koracima prošlosti
- Naučno-obrazovni program
- Muzički program
- RCG
- R98
- Programska šema
- Trofej Radija Crne Gore
- Frekvencije
- Radio drama
Svijet
11. 09. 2018.
14:36 >> 14:21
OTKAZI U DOJČE TELEKOMU
Ukinuće 5,6 hiljada radnih mjesta
Gubitaški ogranak Dojče Telekoma za IT usluge, kompanija "T-sistems", saopštila je da je postigla dogovor sa sindikatima o ukidanju 5,6 hiljada radnih mjesta u Njemačkoj, što je dio strategije za povećanje profitabilnosti kompanije.
Veliki broj otkaza je dio strategije generalnog direktora Adela el-Saleha za povratak kompanije na staze profitabilnosti, prenosi B92.
Dogovor, koji je postignut nakon višesedmičnih pregovora, označava proboj za El-Saleha, Amerikanca koji je na čelo "T-sistema" došao početkom ove godine kako bi napravio zaokret u toj firmi koja dugo već važi za "problematično dijete" u sistemu najveće evropske telekom-grupe, prenosi Rojters.
Broj radnih mjesta za gašenje manji je od šest hiljada, od prvobitnih 17.000 koliko je El-Saleh predviđao da će otpustiti iz kompanije "T-sistems" u Njemačkoj.
Prema postignutom sporazumu, 3,77 hiljada mjesta će biti ukinuto do kraja 2020. godine, a u slučaju da kompanija i dalje ima problema u poslovanju još 1,2 hiljade radnih mjesta će biti ugašeno 2021. godine.
"T-sistems" će drastično smanjiti broj ispostava u Njemačkoj - na 25 sa sadašnjih 230.
U planu je takođe smanjenje broja zaposlenih u inostranstvu i ubuduće će zapošljavati radnike samo u Mađarskoj, Slovačkoj i Indiji. Planira da na kraju broj zaposlenih u Indiji poveća sa sadašnjih 400 na čak tri hiljade.
T-sistems trenutno na globalnom nivou zapošljava ukupno 37,5 hiljada ljudi.
Коментари0
Остави коментар