- Hronika
- Kolumne
-
Radio
- Izdvajamo
-
Emisije
- Dokumentarni program
- Pop top
- Europuls
- Zrno po zrno
- Radio ordinacija
- Kulturna panorama
- Zelena priča
- Epoleta
- +382
- Spona
- Svijet jednakih šansi
- Matica
- Život po mjeri čovjeka
- Link
- Izokrenuti svijet
- Koracima mladih
- Moja profesija je...
- Sportski program
- Kulturno-umjetnički program
- Koracima prošlosti
- Naučno-obrazovni program
- Muzički program
- RCG
- R98
- Programska šema
- Trofej Radija Crne Gore
- Frekvencije
- Radio drama
Ekonomija
23. 02. 2017. 23:06 >> 22:42
INSTITUT ALTERNATIVA
Javna preduzeća van domašaja reformi
Vlada je opseg jasne i relativno strožije primjene pravila zapošljavanja svela svega na nekoliko procenata javnog sektora, dok se na zapošljavanje u velikom broju javnih preduzeća i ustanova primjenjuju samo labava pravila iz mnoštva zakona, smatraju u Institutu alternativa.
Ta nevladina organizacija je u decembru nadogradila svoj sajt 'Moja uprava', u okviru projekta “Civilno društvo za dobru upravu: Da služi i zasluži!”, uz podršku Evropske unije (EU).
“Sajt omogućava građanima da podijele probleme pri ostvarivanju prava pred našom upravom. Međutim, iako se ova internet stranica odnosi samo na javnu upravu, odnosno organe državne i lokalne uprave i takozvana regulatorna tijela, građani nam vrlo često ukazuju i na probleme u javnim preduzećima i ustanovama”, navodi se u saopštenju.
U jednom slučaju, upućuje se na neregularnosti angažovanja higijeničarke u Elektroprivredi (EPCG) i rada na crno za, kako se tvrdi, 50 eura.
“U jednom od obraćanja, građani takođe tvrde da je konkurs za direktora/direktoricu Biblioteke Univerziteta Crne Gore, “personalizovan” na način što propisuje uslove koji odgovaraju samo jednoj osobi, a koji nijesu predviđeni aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji”, rekli su iz IA.
Ti slučajevi su, kako smatraju u IA, samo pokazatelj nedovoljne regulacije upravljanja ljudskim resursima u javnom sektoru i nedovoljne spremnosti da se neophodne reforme sprovedu na svim nivoima.
Prema procjenama IA, propisi o državnim službenicima i namještenicima koji predviđaju određene, iako nesavršene, standarde zapošljavanja i napredovanja, odnose se tek na sedminu crnogorskog javnog sektora, odnosno na oko osam hiljada zaposlenih, uglavnom u organima državne uprave i administraciji sudstva, tužilaštva, Skupštine i predsjednika i u drugim državnim organima.
“Ostatak javnog sektora, koji prema posljednjim podacima broji oko 56 hiljada zaposlenih, je neregulisan, naročito u oblastima zapošljavanja i napredovanja, koje, sudeći prema dosadašnjim praksama, predstavljaju oblasti naročito podložne za korupciju, nepotizam i nedozvoljeni politički uticaj”, rekli su iz IA.
IA će, kako se zaključuje, u narednom periodu dodatnu pažnju posvetiti opsegu crnogorske “javne službe” i preporukama za unaprijeđenje upravljanja ljudskim resursima, ne samo u državnoj upravi, već i u lokalnoj samoupravi, agencijama, javnim preduzećima i ustanovama, s obzirom na to da sadašnje stanje nije usaglašeno sa standardima dobrog upravljanja.
Коментари0
Остави коментар