- Hronika
- Kolumne
-
Radio
- Izdvajamo
-
Emisije
- Dokumentarni program
- Pop top
- Europuls
- Zrno po zrno
- Radio ordinacija
- Kulturna panorama
- Zelena priča
- Epoleta
- +382
- Spona
- Svijet jednakih šansi
- Matica
- Život po mjeri čovjeka
- Link
- Izokrenuti svijet
- Koracima mladih
- Moja profesija je...
- Sportski program
- Kulturno-umjetnički program
- Koracima prošlosti
- Naučno-obrazovni program
- Muzički program
- RCG
- R98
- Programska šema
- Trofej Radija Crne Gore
- Frekvencije
- Radio drama
Društvo
26. 10. 2021. 19:59 >> 20:08 9
ODLIV MOZGOVA
Nema strategije za zadržavanje mladih i obrazovanih
Odliv mozgova i dalje je goruća tema i problem crnogorskog društva. I dok strategija zadržavanja najobrazovanijeg kadra ne postoji, kako tvrde sagovornici Dnevnika, sve više mladih odlučuje se na odlazak iz zemlje.
Aleksandra Dragović je fizioterapeutkinja, koja je odavno probala da ode da radi van ovih granica.
Sticajem okolnosti, još je u Crnoj Gori, ali od ideje da zarađuje u inostranstvu ne odustaje.
“Tamo ste plaćeni za to šta radite, ovdje sam dugo radila za cijenu rada koja je ispod prosječne, ovdje radite na crno, ne možete da nađete posao”, kaže Aleksandar.
Podatak da 70 odsto omladine, želi da ode iz Crne Gore, pokazalo je istraživanje Vestminsterske fondacije za demokratiju iz 2019. Odlivom mozgova i odlaskom ljudi u inostrantvo dobijamo jasnu poruku- tvrdi komunikolog Radoje Cerović.
“Ne postoji strategija zadržavanja tih ljudi ne postoji strategija vraćanja onih koji su otišli. Ne postoji uslovi koji nisu samo ekonomski i finansijski, ne postoji kultura meritokratije”, kaže Cerović.
Šta u Vladi misle o problemu odlaska mladih iz Crne Gore i da li imaju strategiju kako ih motivisati da ostanu u svojoj državi i doprinesu njenom razvoju, TVCG nije supjela da sazna, jer nijesu odgovarali na njihove pozive i poruke.
Politika ljudskih resursa, kaze Cerović, osim što je ključna, nije komplikovana. Poručuje da je izuzeno važno da u narednom periodu, odlazak najboljeg kadra postane centar državne politike.
Kaže da se hijerarhija u Crnoj Gori ne zasniva na kvalitetu ljudskog kapitala.
Zbog toga, i manje plaćeni ljudi, kako kaže komunikolog, bježe iz Crne Gore, jer se negdje drugo više uvažavaju njihova znanja i sposobnosti.
Коментари9
Остави коментар