U SKUPŠTINI CG

O nasilju na radnom mjestu i preko specijalnog info pulta

Informativni pult na kojem će poslanici i posjetioci imati priliku da se informišu o važnosti Konvencije 190 Međunarodne organizacije rada (MOR) kojom se tretira nasilje i zlostavljanje na radnom mjestu, postavljen je danas u holu Skupštine Crne Gore.

"Cilj inicijative je apel na poslanike Skupštine Crne Gore, ali i na javnost da pokrenu konsultacije o ratifikaciji ove Konvencije koja je prvi, ikada usvojen, međunarodni standard za borbu protiv nasilja i uznemiravanja u svijetu rada. Time se daje konkretan doprinos položaju žena i na pravi način djeluje u duhu 8. marta i njegovih tekovina, jer nasilje i zlostavljanje, po Konvenciji, predstavljaju kršenje ljudskih prava i imaju nesrazmjerno veći uticaj na žene. Zato ova Konvencija i njene preporuke daju doprinos ključnim naporima MOR-a na postizanju socijalne pravde i humanijeg društva", navodi se u saopštenju PR centra.

Ta konvencija definiše pojam nasilja i zlostavljanja na radnom mjestu i daje niz preporuka, među kojima su i one koje se odnose na djelovanje i odluke Vlada zemalja potpisnica.

Poziv na konsultacije o ratifikaciji Konvencije je tema inicijative koju je pokrenula MOR povodom ovogodišnjeg Dana žena.

Poštovanje je preduslov za dostojanstveno radno mjesto, bez kojeg nema socijalne pravde. Ne smije biti tolerancije prema nasilju i uznemiravanju, na radnom mestu, niti bilo gdje.

Potvrđivanjem Konvencije, shodno preporuci Socijalnog savjeta, Crna Gora bi napravila iskorak u zaštiti svih koji rade (uključujući pripravnike i volontere, kao i poslodavce), u svim sektorima, zanimanjima i vrstama radnih aranžmana. Preduprijedila bi i bolje riješila probleme zlostavljanja kombinacijom politika i pravnih alata, dobila jasne smjernice za djelovanje nadležnih organa i socijalnih partnera.

Ovu inicijativu sprovodi MOR, uz podršku Britanske ambasade u Podgorici i Fonda za dobru upravu, koji podržava, između ostalog, i napore zemalja u postizanju otvorenih i inkluzivnih društava i ekonomija.